갈등을 발생시켰다. 맞벌이 가정이 갖는 문제를 가족체계적인 측면에서 조명해 보면, 가장 큰 초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관
일·가정 양립을 실현하는 것이라 밝혔다. 권태희(2008)는 일·가정 양립 정책을 미시적 제도 범주에 속하는 기업의 제도로 국한하여 직업적 역할을 위한 요구와 가정적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생하는 직장, 가족 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활을 조정할 수 있도록
Ⅰ. 서론
맞벌이 가족의 증가는 가족과 직장의 보다 조화로운 양립을 지원하는 사회적 대응책에 대한 관심을 증가시켰으나 아직은 미흡한 실정이다. 이러한 맞벌이 부부의 증가와 더불어 더 이상 조직에서 개인의 태도나 행동을 이해하기 위해서 조직 구성원을 단순히 ‘조직내 인간’의 측면에서
일이 아니다.
선행연구자료를 검토해 본 결과 주5일수업제에 관한 정책적 연구는 다소 있으나 아직 개인연구는 아직 매우 미흡한 실정이었으며, 특히 주5일수업제 실시에 따른 생활지도상의 예상되는 문제점과 이에 대한 해법을 체계적으로 제시하려는 시도를 한 연구물들은 거의 찾을 수가 없었다.
생활을 하고 있는 부부들은 그렇지 않은 부부들에 비해서 광범위한 범위의 주제에 대해 얘기하며 서로가 들은 것에 대하여 잘 이해하고, 상대방의 감정을 민감하게 고려하면서 비언어적인 표시로도 대화를 보충하고 있는 것으로 나타났다(Navran, 1967).
대화에서 중요한 것은 갈등의 처리 문제이다. 많은